Introduction

Le bilan de compétences représente un levier puissant pour faire le point sur votre carrière, identifier de nouvelles opportunités professionnelles, ou même entamer une reconversion. Pourtant, beaucoup hésitent à se lancer, souvent à cause du coût que cela peut engendrer. La bonne nouvelle ? Il existe de nombreuses solutions pour financer votre bilan de compétences, que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, ou fonctionnaire. Dans cet article, je vous dévoile toutes les options disponibles afin de vous aider à financer cette démarche essentielle pour votre évolution professionnelle.

1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est sans doute le dispositif le plus connu et le plus utilisé pour financer un bilan de compétences. En effet, chaque salarié cumule des droits à la formation tout au long de sa vie active, et ces droits peuvent être utilisés pour financer un bilan de compétences. Mis en place en 2015, le CPF remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF), et s’utilise via la plateforme officielle moncompteformation.gouv.fr.

C’est sur cette plateforme que vous pouvez consulter le montant disponible sur votre compte CPF, voir les formations éligibles ainsi qu’engager vos démarches de financement. Vos droits y sont crédités chaque année en fonction de votre situation professionnelle.

Comment fonctionne le CPF selon votre statut ?

Que vous soyez salarié du secteur privé, demandeur d’emploi ou fonctionnaire, le CPF s’adapte à votre situation. Voyons en détail comment il peut être mobilisé dans chaque cas.

Salarié du secteur privé

Pour les salariés de secteur privé, les droits CPF sont exprimés en euros. Chaque année, votre compte est alimenté de 500 €, avec un plafond de 5000 €.  De plus, dans certaines situations, comme pour les salariés sans qualification ou les travailleurs reconnus en situation de handicap, ce montant est majoré à 800 € par an, avec un plafond de 8000 €.

Toutefois, si votre solde CPF est insuffisant pour couvrir la totalité des frais, plusieurs solutions existent . Par exemple, vous pouvez compléter avec vos fonds propres ou demander à votre employeur de participer via un abondement de votre CPF.

Dans le cas où vous optez pour un financement CPF seul ou compléter par vos fonds propres vous n’avez pas l’obligation d’en informer votre employeur.

Demandeur d’emploi

Pour les demandeurs d’emploi : vous pouvez continuer à utiliser vos droits CPF même pendant une période de chômage. Cependant, votre CPF n’est plus alimenté durant cette période.

Toutefois, si votre solde est insuffisant pour financer le bilan de compétences, il est possible de faire une demande de financement complémentaire auprès de France Travail (ex-Pôle emploi) ou de votre Région.

Agent de la fonction publique : fonctionnaire et contractuel

Dans le cas des agents de la fonction publique, les droits CPF sont exprimés en heures, et votre compte est alimenté à hauteur de 25 heures par an, avec un plafond de 150 heures.

Aussi, pour mobiliser ces heures en vue d’un bilan de compétences, il vous faudra obtenir l’accord de votre administration.

Participation forfaitaire de 100 €

Depuis le 2 mai 2024, une participation forfaitaire obligatoire de 100 € est requise pour les personnes souhaitant utiliser leur CPF, sauf exceptions (demandeurs d’emploi, employeurs qui abondent, ou mobilisation du Compte Professionnel de Prévention (C2P)).

2. Le Compte d’Engagement Citoyen (CEC)

Si vous êtes bénévole, volontaire, ou maître d’apprentissage, vous pouvez bénéficier du Compte d’Engagement Citoyen (CEC), qui vous permet de cumuler des droits à la formation. Ce compte peut être alimenté jusqu’à 240 € par an avec un plafond à 720 €, et les droits accumulés peuvent être utilisés pour financer un bilan de compétences.

Vous pouvez consulter votre CEC sur le site moncompteformation.gouv.fr

3. Le Compte Professionnel de Prévention (C2P)

Le Compte Professionnel de Prévention (C2P) est conçu précisement pour aider les salariés exposés à des conditions de travail pénibles à se reconvertir. En effet, ces salariés cumulent des points en fonction des risques professionnels auxquels ils sont exposés, et ces points peuvent être convertis en droits à la formation. Ainsi, Le C2P peut ainsi vous aider à financer un bilan de compétences en vue d’un changement de carrière.

Vous pouvez consulter votre compte C2P sur le site compteprofessionnelprevention.fr

4. Financement employeur

Si vous prenez l’initiative de réaliser un bilan de compétences, vous pouvez solliciter votre employeur pour financer tout ou partie des frais. Cela peut se faire de plusieurs manières : via un abondement de votre CPF, ou par un financement direct de l’employeur.

Dans le cadre d’un plan de développement des compétences ou d’un congé de reclassement, l’employeur prend en charge l’intégralité des frais, et le bilan peut être réalisé pendant votre temps de travail, avec maintien de salaire.

Dans tout les cas, le bilan de compétences reste confidentiel vis-à-vis de votre employeur.

5. L’autofinancement

Si aucune des options de financement précédentes n’est applicable à votre situation, il est toujours possible de financer vous-même votre bilan de compétences. Dans ce cas, le bilan se déroulera en dehors de votre temps de travail, et aucun salaire ne vous sera versé sur les heures de sa réalisation. Vous êtes libre d’informer ou non votre employeur de votre démarche.

Conclusion

Quel que soit votre statut — salarié, demandeur d’emploi, ou agent de la fonction publique — il existe des solutions adaptées pour financer votre bilan de compétences. Grâce à des dispositifs comme le CPF, le Compte d’Engagement Citoyen ou encore l’aide de votre employeur, cette démarche peut être largement facilitée. Il est important de bien s’informer sur vos droits et de ne pas hésiter à mobiliser les aides disponibles pour vous permettre d’avancer sereinement dans votre projet professionnel. Le bilan de compétences est non seulement un investissement personnel précieux, mais aussi une opportunité clé pour faire évoluer votre carrière.

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