Le Bilan de compétences
Le Bilan de compétences vous accompagne à faire le point sur votre parcours professionnel, vos compétences et vos aspirations. Il vous ouvre la voie pour envisager de nouvelles opportunités et approfondir différentes pistes en vue de définir un projet d’évolution professionnelle à la fois motivant et réaliste.
Que vous envisagiez une réinsertion professionnelle, une évolution de carrière, une reconversion, ou encore la création d’une activité indépendante, le Bilan de compétences peut vous y conduire. Il vous permettra de mettre en place les actions nécessaires pour concrétiser votre projet jusqu’à sa réalisation.
Objectifs du Bilan de compétences
Explorer et valoriser vos compétences
Personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations
Définir votre projet professionnel
Et le cas échéant, un projet de formation
Utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour …
Un emploi / une formation / une évolution de carrière
Phases du Bilan de compétences
1. Phase préliminaire
- D’analyser votre demande et votre besoin,
- De déterminer le format le plus adapté à votre situation et vos besoins,
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2. Phase d'investigation
Qui permet de :
- Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
- Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
3. Phase de conclusion
Qui permet de :
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et la remise d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Entretien de suivi à 6 mois
Un entretien vous est proposé 6 mois après la fin du Bilan de compétences pour faire le point sur la mise en œuvre de votre projet professionnel.
Prérequis et public
Aucun prérequis.
Le Bilan de compétences est accessible à toute personne active, salariée ou non, du secteur privé comme du public.
Vous êtes en situation de handicap ? faites-le nous savoir pour que nous adaptions le Bilan de compétences à vos besoins spécifiques.
Méthodes utilisées
- Entretien individuel
- Entretien d’explicitation
- Carnet de bord
- Test de centres d’intérêt professionnels RIASEC
- Test de personnalité
- L’enquête métier
- Le plan d’action
- Synthèse du Bilan de compétences
Modalités d'évaluation
Les éléments suivants permettent d’évaluer la réalisation du Bilan de compétences
- Réalisation d’enquêtes métiers
- Réalisation d’un portefeuille de compétences transférables
- Réalisation d’un test de centres d’intérêt professionnels
- Réalisation d’un plan d’action
- Co-construction de la synthèse du Bilan de compétences
- Remise du document de synthèse du Bilan de compétences
Le Bilan de compétences – 24 heures
1950€ Net de taxe
Financement CPF possible
10 entretiens individuels de 1h30
9h de travail personnel
Sur une période de 2 à 3 mois
Un consultant dédié tout au long du Bilan
Financement et délai d'accès
L’organisme est certifié QUALIOPI pour le Bilan de compétences. Cela vous permet l’accès au financement via le CPF (Compte Personnel de Formation) ou par un OPCO (Opérateur de Compétences).
Un Bilan de compétences peut débuter à toute période de l’année (les délais d’accès sont indiqués entre parenthèses)
- CPF (15 jrs)
- Pôle Emploi (30 jrs)
- Entreprise-PDC (60 jrs)
- Financement personnel (15 jours)
Modalité d'accès
L’inscription à la prestation se fait par la signature d’un devis précisant le montant, la durée ainsi que les dates de réalisation. Le devis est transmis par e-mail ou via le site du CPF, accessible par un lien qui vous sera envoyé par email.
La prestation Bilan de compétences peut être réalisée 100% en ligne, en présentiel à la Maison BESS & Co, 97 rue Saint-Denis, 77400 Lagny-sur-Marne ou dans un format hybride.
Pour l’accompagnement en ligne, vous devez disposer d’un ordinateur avec une bonne connexion internet, d’une webcam et d’un micro fonctionnel. L’outils utilisé pour la visio est Google Meet. Les liens de connexions vous seront envoyés avant le démarrage du Bilan de compétences.
L’entrée dans la prestation Bilan de compétences est permanente. Elle peut néanmoins être contrainte par la disponibilité des consultants en fonction de la demande en cours.
Date de dernière mise à jour le 20/03/2024
Indicateurs année 2023 : 86% des bilans de compétences ont été effectué jusqu’à leur terme sur l’ensemble des personnes accompagnées en 2023. En moyenne, les personnes accompagnées ont réalisé 3 enquêtes terrains.
Entretien individuel
1er entretien préalable offert
En ligne ou en présentiel
Les questions courantes
Qu’est-ce qu’un Bilan de compétences ?
Le Bilan de compétences est un accompagnement à la définition et à la construction de votre projet d’évolution professionnelle.
Il est réalisé lors d’entretiens individuels par un consultant prestataire de Bilan de compétences en dehors du cadre de l’entreprise.
Il vous permet de faire le point sur votre situation professionnelle, l’état de vos compétences et de vos envies professionnelles. Il vous aide à avoir une vision des potentielles évolutions et formations que vous pouvez envisager et vous accompagne à définir un projet d’évolution professionnelle.
Pour savoir si le Bilan de compétences correspond à vos besoins et attentes, nous vous proposons un entretien préalable gratuit et sans engagement pour vous présenter la prestation.
Combien de temps dure un Bilan de compétences ?
Le Bilan de compétences est un accompagnement qui s’étale sur 2 à 3 mois. Le nombre d’entretien, la durée et la période peuvent varier d’un prestataire à un autre.
Il ne peut pas être réalisé sur une journée ou une semaine. En effet L’espace entre les rendez-vous est important pour vous permettre d’avoir des temps pour vos réflexions et recherches.
Le Bilan de compétences que nous vous proposons est composé de 10 entretiens d’1h30 espacés d’une à 2 semaines.
Qui peut faire un Bilan de compétences ?
Le Bilan de compétence peut être réalisé par toute personne en âge de travailler, qu’elle soit en emploi ou non, salariée ou non, du secteur privé comme du public.
Si vous êtes en situation de handicap, faites-le nous savoir pour mettre en place les adaptations nécessaires au bon déroulement de la prestation.
Quand faire un Bilan de compétences ?
Vous pouvez réaliser un Bilan de compétences à tout moment de votre carrière. Il peut être réalisé sur le temps de travail avec l’accord de votre employeur ou s’il est proposé par ce dernier. S’il est réalisé à votre initiative, il sera fait hors du temps de travail.
C’est vous qui décidez quand c’est le bon moment pour faire votre Bilan de compétences. En effet le Bilan de compétences nécessite votre disponibilité et votre engagement pour que sa réalisation se fasse dans les meilleures conditions possibles.
Suite à votre entretien préalable au Bilan de compétences avec nous, vous êtes libre de donner suite ou non et de démarrer l’accompagnement quand vous le souhaitez (un délai légal de rétractation de 15 jours doit tout de même être respecté).
Retours d’expérience !
Cissé
« Je recommande à 100% »
Grâce à l’accompagnement de Rémi j’ai pu bénéficier d’un bilan de compétences d’une très grande qualité.
Remi est un professionnel consciencieux bienveillant avec un sens de l’écoute remarquable. Il a eu à cœur de m’aider à atteindre tous mes objectifs lors de ce bilan de compétences.
L’investissement et l’aide précieuse de Rémi m’ont permis de me valoriser en tant que personne , et surtout de confirmer et de sécuriser mon projet de reconversion professionnelle adéquation à mes valeurs et à mes aspirations.
Merci infiniment pour tout Remi, je n’oublierai pas ces moments de qualité et vos conseils précieux. Je recommande à 100%.
Elisabeth
« Remi m’a aidée à identifier mes compétences et mes valeurs »
Merci Rémi pour tous nos échanges avec beaucoup de bienveillance.
Mon bilan de compétences se termine.
Remi m’a aidée à identifier mes compétences et mes valeurs. Ce n’est pas aisé de se mettre en valeur. Je suis maintenant bien armée pour me vendre.
Prenez rdv les yeux fermés. Remi saura vous mettre en confiance.
Mehdi
« Je recommande vivement ! »
Monsieur POILLOT et très professionnel et attentif aux besoins des personnes qu’il prend en charge. Il ne vous décevra pas. Je recommande vivement !
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