Le bilan de compétences

Tout d’abord, rappelons que le bilan de compétences est un accompagnement individuel et personnalisé pour toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière, explorer de nouvelles pistes d’évolution professionnelle ou envisager une reconversion professionnelle.

Alors avant de vous lancer dans cette démarche il est pertinent de rencontrer votre consultant et découvrir le centre de bilan de compétences à l’occasion d’un entretien préalable au bilan de compétences.

1. Qu’est-ce que l’entretien préalable au bilan de compétences ?

L’entretien préalable au bilan de compétences est un rendez-vous gratuit qui vous est proposé avant de vous engager dans cette prestation. D’une durée de 30 minutes à 1 heure, cette rencontre avec un consultant est essentielle pour amorcer un bilan de compétences. Cependant, il ne vous engage pas à poursuivre avec le centre ou le consultant rencontré. 

Privilégiez la rencontre en présentielle ou visio pour voir si le courant passe !

2. A quoi sert l’entretien préalable au bilan de compétences ?

L’entretien préalable au bilan de compétences a plusieurs finalités dont :

Rencontrer le consultant

Pour commencer, ce rendez-vous vous permet de rencontrer le consultant qui vous accompagnera tout au long du parcours de votre bilan de compétences.

Il est donc essentiel qu’il y ait un bon contact entre vous et votre consultant et que s’établisse une relation de confiance pour la réussite de votre bilan.

Voir l’article : comment choisir son consultant en bilan de compétences ?

En savoir plus sur le bilan de compétences et le centre

Lors de l’entretien préalable au bilan de compétences, le consultant présentera la prestation et le centre. En plus de mieux appréhender le cadre et les différentes étapes de l’accompagnement, c’est aussi l’occasion de découvrir les locaux où se déroulera votre bilan de compétences.

En somme, c’est le moment de vous faire une idée claire de la démarche dans laquelle vous souhaitez vous engager tout en validant que la prestation réponde à vos attentes.

Faire le point sur votre situation professionnelle et personnelle.

De plus, ce premier entretien est aussi l’occasion d’exposer votre situation professionnelle et personnelle de sort qu’il vous permette, avec votre consultant, de valider que le bilan de compétences est la solution à vos besoins et attentes.

De ce fait, partagez avec votre consultant tout les éléments qui pourraient l’aider à comprendre votre situation pour valider ensemble la pertinence d’un bilan de compétences.

Poser toutes vos questions

Enfin, ce rendez-vous est aussi l’occasion de poser toutes vos questions pour vous permettre de confirmer votre choix de poursuivre votre bilan avec ce centre et consultant.

Ainsi, n’hésitez pas à poser toutes les questions qui vous permettront de vous engager sereinement et avec confiance dans votre démarche.

3. Comment obtenir un entretien préalable au bilan de compétences ?

L’entretien préalable au bilan de compétences est fortement recommandé. voila pourquoi il est largement proposé lorsque vous solliciterez un bilan de compétences.

Dans le cas où on ne vous le propose pas, n’hésitez pas à prendre contact avec le centre de bilan de compétences et demandez ce rendez-vous avec le consultant qui vous accompagnera.

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