Ouverture d’un cabinet à Vincennes (94)
27 novembre 2025

par Rémi POILLOT
Coach en évolution professionnelle

Le cabinet REMI POILLOT se développe avec l’ouverture d’un cabinet à Vincennes (94) pour vous accompagner dans votre projet de transition professionnelle au plus proche de chez vous en Ile-de-France.
- Bilan de compétences
- Outplacement
Nous vous recevons dans un lieu accueillant au 137 rue defrance 94300 vincennes
Vous souhaitez réaliser votre bilan de compétences à Vincennes ?
Prenez-contact avec nous pour réaliser un entretien préalable pour rencontrer notre consultante Nathalie spécialiste des transitions professionnelles.
Le bilan de compétences à Vincennes est finançable par le CPF.
Nathalie, consultante experte des transitions professionnelles vous accompagne à Vincennes (aussi disponible en visio) dans votre projet.
Sa grande expérience en entreprise et son engagement dans l’accompagnement des personnes dans leurs changements de vie lui permettent d’offrir un accompagnement personnalisé et orienté vers des résultats concrets .
N’attendez plus et venez rencontrer Nathalie à l’occasion d’un entretien préalable.

Besoin d’aide ?
Echangeons sur votre situation
D’autres articles pourraient vous intéresser :
Bilan de compétences à distance
Le cabinet REMI POILLOT propose un bilan en présentiel, en distanciel ou en mode mixte, pour adapter le parcours à votre emploi du temps. L’objectif reste le même : vous aider à définir votre projet professionnel (évolution ou reconversion), avec un plan d’action concret.
Nuit de l’orientation 2025
Retour sur notre participation à la Nuit de l’orientation de la Chambre de Commerce et de l’Industrie de Seine-et-Marne (77) du 29 novembre 2025.
Souffrance éthique au travail
Qu’est-ce que la souffrance éthique au travail ? Dans la vie active, nous pouvons être régulièrement confrontés à des conflits de valeurs. Que ce soit à travers les valeurs véhiculées par l’entreprise, les produits ou services qu’elle propose, leur qualité, ou encore leur manière de gérer leurs relations avec les…
3 formations entreprise pour la santé mentale
La santé mentale a été désignée grande cause nationale en 2025. Et pour cause, les troubles psychologiques représentent la 1er cause d'arrêt maladie longue durée.Pour accompagner les entreprises et collaborateurs à développer leurs compétences individuelles et collectives, nous vous proposons 3 formations avec des objectifs ciblés et applications concrètes.
Bilan de compétences pendant un arrêt maladie
Vous êtes en arrêt maladie et vous souhaitez réaliser un bilan de compétences ? C’est tout à fait possible.Un arrêt maladie peut être l’occasion de marquer un temps d’arrêt pour se retrouver. L’opportunité de faire le point sur sa carrière et pourquoi pas redéfinir son projet professionnel.
L’ouplacement arrive
À partir de ce mois-ci, un nouveau service est disponible : L’outplacementAutrement dit : Un accompagnement pensé pour celles et ceux qui quittent leur entreprise et souhaitent rebondir rapidement, dans de bonnes conditions.
Fin des congés, retour au travail
Après quelques jours de déconnexion, la reprise peut faire émerger des sensations contradictoires : un peu de motivation, parfois… mais aussi beaucoup de fatigue, une boule au ventre, ou cette petite voix intérieure qui murmure : « Est-ce vraiment ça que je veux continuer de faire ? »
Forum de l’emploi de Bussy-Saint-Georges 2025
Retour sur ma participation à la 10ème édition du Forum de l'emploi de Bussy-Saint-Georges 2025 qui a réuni 128 exposants (entreprises, centres de formation et acteurs de l'insertion, évolution et transition professionnelle) et accueilli 1879 visiteurs.
Reconversion professionnelle : Faut-il suivre ses rêves ?
La reconversion professionnelle est une étape de plus en plus envisagée dans une carrière. L’occasion pour beaucoup d’entre vous d’envisager de réaliser le métier de vos rêves. Mais pour autant, faut-il suivre ses rêves ?
La Roue de Deming (Méthode PDCA)
Répandue par le statisticien William Edwards Deming dans le monde industriel des années 1950, la roue de Deming est la représentation visuelle d’un processus d’amélioration continue en 4 étapes : P : Plan (Planifier), D : Do (Faire) , C : Check (Contrôler) et A : Act (Ajuster).
