Comment choisir son consultant en Bilan de compétences ?
Conseils et astuces
30 décembre 2024
par Rémi POILLOT
Coach en évolution professionnelle
Comment choisir son consultant en bilan de compétences ?
Introduction
Le bilan de compétences est un accompagnement individuel et personnalisé pour toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière, explorer de nouvelles pistes d’évolution professionnelle ou envisager une reconversion professionnelle. Cependant, avant de s’engager dans cette démarche, il est essentiel de bien choisir à la fois le centre de bilan de compétences et le consultant qui vous accompagnera tout au long de cette prestation.
1. Comment choisir son consultant en bilan de compétences ?
Pour choisir le consultant qui vous accompagnera tout au long de votre bilan de compétences vous pouvez porter attention aux points suivants :
Les annuaires en ligne comme Kooesio, spécialisés dans le bilan de compétences, peuvent vous permettre d’identifier et prendre contact avec les consultants proches de chez vous ainsi que ceux réalisant la prestation à distance en visio.
La recommandation par un professionnel ou une personne satisfaite par son bilan de compétences peut vous aider dans votre choix. Elles ont le retour d’expérience des pratiques et des résultats du consultant et du centre. N’hésitez pas à les solliciter pour en savoir plus.
La certification Qualiopi : Un centre de bilan de compétences certifié Qualiopi est un gage de qualité. Il permet entre autres de solliciter un financement avec le Compte Personnel de Formation (CPF).
Le bilan de compétences proposé : Renseignez-vous sur l’accompagnement proposé : durée, nombre d’heure, méthode, outils utilisés, adaptations possibles, modalité (présentiel, distanciel, mixte), prix.
Expériences et qualifications du consultant : N’hésitez pas à demander à votre consultant des informations sur son parcours professionnel et les formations qu’il a suivi. Elles pourront vous rassurer sur ses compétences et son expertise dans son domaine.
Vos ressentis : Prenez le temps de rencontrer un ou plusieurs consultants à l’occasion d’entretiens préalables au bilan de compétences, c’est fait pour ça ! Et voyez comment le courant passe avec votre consultant.
2. L’entretien préalable au bilan de compétences.
L’entretien préalable au bilan de compétences est un rendez-vous, gratuit et sans engagement de poursuivre, que vous faites avant de vous engager dans cette démarche. Réalisé en présentiel, visio ou par téléphone, il vous permet de rencontrer votre consultant et d’en savoir plus sur le centre et la prestation proposée.
Voir l’article : Qu’est-ce que l’entretien préalable au bilan de compétences ?
3. Peut-on m’imposer un consultant pour mon bilan de compétences ?
Quel que soit le mode de financement de votre bilan de compétences (CPF, employeur, France Travail) on ne peut vous imposer de réaliser un bilan de compétences avec un organisme de bilan de compétences et un consultant en particulier.
Pour un financement employeur, il est courant que votre employeur demande de lui transmettre préalablement 3 devis de centres de bilan de compétences différents pour qu’il les valide avant que vous en choisissiez un.
Sur le Compte Personnel de Formation (CPF), vous êtes libre de choisir votre centre de bilan de compétences référencé sur la plateforme.
Conclusion
Choisir son centre de bilan de compétences et son consultant est une étape importante du bilan de compétences. En effet, cette prestation est une démarche personnelle, longue et engageante. Il est donc important que vous soyez en adéquation avec le centre, le bilan de compétences proposé tout en portant une attention particulière à la qualité du contact humain avec votre consultant.
En vous renseignant suffisamment, vous pourrez faire un choix éclairé qui réponde à vos attentes et à l’enjeu de votre projet professionnel. Pour cela, avant de prendre votre décision, vous pourrez solliciter différentes sources d’informations et solliciter un entretien préalable au bilan de compétences.
En résumé
Le bilan de compétences est un accompagnement individuel et personnalisé pour faire le point sur votre carrière et explorer des pistes d’évolution professionnelles.
Il est important dans cette démarche de bien choisir son centre et son consultant. Pour cela vous pourrez vous notamment vous appuyer sur les annuaires en ligne comme Kooesio ou la recommandation d’un proche ou d’un professionnel de l’accompagnement.
L’entretien préalable au bilan de compétences est un entretien gratuit que vous pouvez solliciter avant de vous engager. Il vous permet de rencontrer votre consultant et de vous informer sur le bilan proposé.
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