1. Bilan de compétences : le cadre légal

Le déroulé du bilan de compétences est encadré par le code du travail. Ainsi, quel que soit l’organisme que vous choisirez, il doit respecter un certain cadre. Le bilan se déroule en trois phases (Article R6313-4), peut répondre qu’à certains objectifs et ne peut pas dépasser 24h (Article L6313-4).

Les 3 phases du bilan de compétences

«1. Une phase préliminaire qui a pour objet :

• • • D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
    • De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
    • De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

2. Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives

3. Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

• • • De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
    • De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
    • De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences. »

Extrait de l’article R6313-4 du code du travail

Objectif et durée maximale

« Les bilans de compétences […] ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »

« La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan. »

Extraits de l’article L6313-4 du code du travail

2. Le Bilan de compétences par Rémi POILLOT

Dans le respect du cadre légal, je vous propose un accompagnement structuré et sur mesure, adapté à vos besoins et à votre rythme.

Durée et rythme du Bilan de compétences

Le Bilan de compétences que je vous propose dure 24 heures, réparties en 15 heures d’entretiens en face-à-face (10 séances d’1h30) et 9 heures de travail personnel guidé. Ces séances peuvent être espacées d’une semaine en moyenne, mais le rythme est ajustable selon vos besoins et disponibilités afin de vous laisser le temps de mûrir vos réflexions tout en maintenant votre engagement et votre motivation. Aussi, vous pouvez commencer votre bilan de compétences à tout moment de l’année.

L’entretien préalable

Avant d’entamer le Bilan de compétences, je vous propose systématiquement un entretien préalable d’une durée de 30 minutes à 1 heure. Cet échange, gratuit et sans engagement, nous permet de faire connaissance, de faire le point sur votre situation, de recueillir vos besoins et vos attentes. C’est également l’occasion de discuter des différentes options de financement pour votre bilan.

Les étapes clés du Bilan de compétences

Pour garantir une démarche structurée et efficace, voici les principales étapes du Bilan de compétences de Rémi POILLOT :

1. Connaissance de soi :

Cette phase d’introspection vous aide à mieux vous connaître, à identifier vos compétences et à clarifier vos aspirations. En définissant ce qui est essentiel pour vous et ce que vous ne voulez plus accepter, vous poserez les bases solides de votre projet.

2. Exploration :

Cette étape vous permet d’explorer sans restriction toutes les pistes envisageables en laissant libre cours à vos rêves et vos ambitions et en vous ouvrant à de nouvelles perspectives. À la fin de cette phase, vous aurez affiné vos choix, retenu des pistes à approfondir et écarté d’autres sans regret.

3. Validation :

Vous validerez votre projet principal en vous assurant qu’il vous correspond, qu’il est réalisable et en cohérence avec vos aspirations. Des plans alternatifs (B ou C) seront également envisagés, si nécessaire.

4. Mise en œuvre :

À ce stade, nous envisagerons les options qui s’offre à vous et élaborerons une stratégie pour concrétiser votre projet professionnel. Vous définirez les étapes nécessaires pour sa réalisation et mettrez en place un plan d’action clair et détaillé.

L’entretien de suivi à 6 mois

Six mois après l’achèvement du bilan de compétences, je vous propose un entretien de suivi. Cet échange permet de faire le point sur votre avancement, de répondre à vos éventuelles questions et de prendre conscience du chemin parcouru.

Un parcours sur mesure et adapté à vos besoins

Le Bilan de compétences que je vous propose est entièrement personnalisé et s’adapte à vos besoins spécifiques. Chaque accompagnement est conçu sur mesure, tenant compte de vos attentes, de votre rythme et de votre situation. Que vous choisissiez un format en présentiel à Lagny-sur-Marne (77) ou à distance via la visioconférence, vous bénéficiez d’un suivi attentif et adapté.

De plus, pour les personnes en situation de handicap, des adaptations spécifiques peuvent être mises en place pour vous permettre de réaliser votre bilan de compétences dans les meilleures conditions.

Les outils utilisés lors du Bilan de compétences

Durant toute la durée du Bilan de compétences, vous aurez accès à divers supports pour faciliter votre réflexion :

• Un carnet de bord personnel pour prendre des notes et organiser vos idées.
• Un test d’intérêt professionnel RIASEC pour clarifier vos motivations et vos préférences.
• Des questionnaires, tests et autres outils vous seront également proposés pour enrichir votre parcours.

Conclusion

Le bilan de compétences est un accompagnement pertinent pour faire le point sur votre carrière, confirmer vos choix professionnels ou envisager une réorientation. Grâce à un accompagnement personnalisé et une approche structurée, cette démarche vous permet de mieux vous connaître, d’explorer de nouvelles pistes et de valider un projet professionnel qui vous ressemble.

En tant que coach spécialisé dans l’accompagnement professionnel, je vous propose un Bilan de compétences adapté à votre rythme, que ce soit en présentiel ou à distance. Avec des outils personnalisés et un suivi attentif, nous construirons ensemble un projet professionnel en phase avec vos aspirations et vos compétences.

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